MỞ ĐẦU: Mẫu Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn Dùng Khi Nào?
Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn là mẫu dùng cho trường hợp hai bên thỏa thuận làm việc mà không ấn định ngày kết thúc cố định. Đây là loại hợp đồng phổ biến khi người lao động làm việc ổn định, lâu dài. Điểm dễ nhầm nhất là ghi thời hạn trong mẫu nhưng lại chọn loại không xác định thời hạn, nên cần rà soát kỹ trước khi ký. Home Casta hỗ trợ quản lý mẫu hợp đồng lao động điện tử theo đúng loại hợp đồng đã thỏa thuận.
Trước khi dùng mẫu, cần kiểm tra:
- Mục thời hạn không được ghi ngày kết thúc cố định
- Điều kiện chấm dứt hợp đồng được ghi theo quy định pháp luật
- Quyền lợi và nghĩa vụ hai bên đầy đủ như các loại hợp đồng khác
📌 PHẦN 1: Điều Khoản Bắt Buộc Trong Mẫu
| Điều Khoản | Nội Dung Cần Có | Lỗi Thường Gặp |
|---|---|---|
| Loại hợp đồng | Ghi rõ là không xác định thời hạn | Vẫn để mục “từ ngày… đến ngày…” |
| Công việc | Vị trí, nhiệm vụ, địa điểm làm việc | Ghi chung chung như “nhân viên văn phòng” |
| Lương | Mức lương, phụ cấp, kỳ trả lương | Không ghi kỳ trả lương |
| Thời giờ làm việc | Số giờ, ngày nghỉ, nghỉ phép | Chép nguyên mẫu cũ, không đúng với thực tế |
| Chấm dứt hợp đồng | Điều kiện và thời hạn báo trước theo quy định | Ghi điều kiện trái với quy định pháp luật |
🔴 CASE STUDY 1: Ghi Không Xác Định Nhưng Vẫn Kèm Ngày Kết Thúc → Tranh Chấp Về Loại Hợp Đồng
Sai Lầm: Mẫu không xác định thời hạn vẫn còn dòng “đến ngày 31/12/2026” do chép từ mẫu cũ
Hậu Quả: Khi chấm dứt, người lao động cho rằng hợp đồng đã được ký theo loại khác, phát sinh tranh chấp
Fix: Xóa hoàn toàn dòng ngày kết thúc, đọc lại toàn bộ hợp đồng trước khi ký
📌 PHẦN 2: Cách Điền Mẫu Đúng
- Ghi đúng thông tin hai bên và ngày bắt đầu làm việc
- Chọn loại hợp đồng là không xác định thời hạn, xóa mọi mục thời hạn cố định
- Mô tả công việc cụ thể và địa điểm làm việc
- Ghi lương, phụ cấp và kỳ trả lương bằng số và thời điểm rõ ràng
- Đối chiếu thời giờ làm việc và nghỉ phép với thực tế áp dụng
- Ghi điều kiện chấm dứt hợp đồng theo quy định hiện hành
📌 PHẦN 3: Lưu Ý Khi Ký
- ✅ Đọc lại toàn bộ hợp đồng, không chỉ đọc phần lương
- ✅ Giữ một bản cho người lao động và một bản cho doanh nghiệp
- ✅ Nếu có thay đổi sau này, ký phụ lục thay vì sửa trực tiếp vào hợp đồng
🔴 CASE STUDY 2: Sửa Trực Tiếp Vào Hợp Đồng Đã Ký → Không Còn Giá Trị Đối Chiếu
Sai Lầm: Doanh nghiệp tăng lương nhưng sửa số tiền trực tiếp vào bản hợp đồng đã ký, không ký phụ lục
Hậu Quả: Hai bên không có bằng chứng về thỏa thuận thay đổi, khó giải quyết khi có tranh chấp
Fix: Ký phụ lục hợp đồng ghi rõ nội dung thay đổi và ngày có hiệu lực
❓ CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
Q: Hợp đồng không xác định thời hạn có nghĩa là làm vô thời hạn không?
A: Không. Nghĩa là không ấn định ngày kết thúc cố định. Hợp đồng vẫn có thể chấm dứt theo điều kiện và trình tự pháp luật quy định.
Q: Có cần ghi thời gian thử việc trong mẫu này không?
A: Nếu có thử việc, nên ghi riêng và rõ thời gian, tiêu chí. Thử việc có quy định riêng và không nên trộn lẫn vào phần thời hạn.
Q: Người lao động đang làm hợp đồng xác định thời hạn có chuyển sang loại này được không?
A: Được nếu hai bên thỏa thuận. Nên ký phụ lục hoặc hợp đồng mới để tránh hiểu nhầm.
Q: Home Casta có hỗ trợ ký hợp đồng không xác định thời hạn điện tử không?
A: Home Casta hỗ trợ ký và lưu trữ hợp đồng điện tử theo loại hợp đồng doanh nghiệp đã chọn.
🎯 KẾT LUẬN: Mẫu Không Xác Định Thời Hạn Phải Nhất Quán Từ Đầu Đến Cuối
Tóm tắt: Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn không được có ngày kết thúc cố định. Điền đủ điều khoản bắt buộc, rà soát kỹ trước khi ký và dùng phụ lục khi có thay đổi.
